【本文原载：FORTUNE: Apple 2.0 ，作者：Philip Elmer-DeWitt  】

 

这都得归功于 Andrea Jung（钟彬娴），雅芳公司的 CEO ，她在今年 1 月份被邀请加入苹果的董事会（链接）。凭借她的加入了董事会，苹果今年在第四届 U.C. Davis census （加州大学戴维斯分校：加州女性商业领导人普查）中的排名上升至第 262 名，该普查对加州最大的 400 家企业中的女性董事和高层主管数量进行了调查。

要是没有钟彬娴 ，苹果就得与剩下的 117 家（占被调查企业总数的 29.2 % ）并列获得“没有女性高管的企业”这一殊荣了。事实的确如此，她加入苹果董事会让苹果公司的“女性董事和高层主管”比例上升到了 5.9 % ，不过仍然远远低于全国平均水平 10.9 % （上图）。

一位女性要想获得公司的最高层职位，在加州这样的地方 —— 尤其是在硅谷，无形的玻璃天花板会挡在那里。

上周，加州大学戴维斯分校的院长 Nicole Woolsey Biggart 在其发布的研究报告中指出：加州最大的一些公司，在性别差异化方面的表现“几乎没有任何改进”，尽管它们在过去几年中表面上很欢迎大学的调查。

过去几年中，他们还有以下发现：

• 将近一半（ 48.5 % ）的加州公司没有女性高管，而拥有女性董事的公司比例更少（46.8 %） 。
• 电信行业，女性董事所占的比例最少（3.6 %）；医药领域，女性董事所占的比例最高（14.6 %）。
• 电子行业，仅有 2.4 % 的高管是女性。
• 在拥有超过 20 家受调查公司的郡中，湾区（Bay Area）的郡拥有最多的女性董事（旧金山，15.2 %），而女性董事比例最低的是硅谷（圣克拉拉，8.4 %）。

尽管苹果的 8 名董事会成员中有一位女士，但苹果的 11 位高管团队却全部由男人占据。

加州大学戴维斯分校（U.C. Davis ）调查报告全文，请点击这里 ；《财富》杂志排名的“最具权力的 50 位商界女性 ”，请点击这里 。