苹果的女性高管在哪儿?

【本文原载:FORTUNE: Apple 2.0 ,作者:Philip Elmer-DeWitt  】

women directors and executive 

这都得归功于 Andrea Jung(钟彬娴),雅芳公司的 CEO ,她在今年 1 月份被邀请加入苹果的董事会(链接)。凭借她的加入了董事会,苹果今年在第四届 U.C. Davis census (加州大学戴维斯分校:加州女性商业领导人普查)中的排名上升至第 262 名,该普查对加州最大的 400 家企业中的女性董事和高层主管数量进行了调查。

要是没有钟彬娴 ,苹果就得与剩下的 117 家(占被调查企业总数的 29.2 % )并列获得“没有女性高管的企业”这一殊荣了。事实的确如此,她加入苹果董事会让苹果公司的“女性董事和高层主管”比例上升到了 5.9 % ,不过仍然远远低于全国平均水平 10.9 % (上图)。

一位女性要想获得公司的最高层职位,在加州这样的地方 —— 尤其是在硅谷,无形的玻璃天花板会挡在那里。

上周,加州大学戴维斯分校的院长 Nicole Woolsey Biggart 在其发布的研究报告中指出:加州最大的一些公司,在性别差异化方面的表现“几乎没有任何改进”,尽管它们在过去几年中表面上很欢迎大学的调查。

过去几年中,他们还有以下发现:

  • 将近一半( 48.5 % )的加州公司没有女性高管,而拥有女性董事的公司比例更少(46.8 %) 。
  • 电信行业,女性董事所占的比例最少(3.6 %);医药领域,女性董事所占的比例最高(14.6 %)。
  • 电子行业,仅有 2.4 % 的高管是女性。
  • 在拥有超过 20 家受调查公司的郡中,湾区(Bay Area)的郡拥有最多的女性董事(旧金山,15.2 %),而女性董事比例最低的是硅谷(圣克拉拉,8.4 %)。

尽管苹果的 8 名董事会成员中有一位女士,但苹果的 11 位高管团队却全部由男人占据。

加州大学戴维斯分校(U.C. Davis )调查报告全文,请点击这里 ;《财富》杂志排名的“最具权力的 50 位商界女性 ”,请点击这里